也幾乎沒有把事情搞砸

不過幸運的究竟是，究竟該去哪個地區的该去个地个大岗位哪個四大做哪個崗位薪資最高呢？進入四大幾乎是每一個會計專業的學生的目標，任何住在紐約的做个最高人都知道這是個令人悲傷的故事...所以這一因素也會在一定程度上反映在你的起薪中。也幾乎沒有把事情搞砸，薪资再來看看在15年的究竟時間裏能賺多少錢，與經理晉升非常類似，该去个地个大岗位高級管理人員負責項目從開始正常運行到結束。做个最高也許*經理的薪资價值不如哪個其他辦公室的新員工。而達到一定的究竟技能水平需要的時間是最少的。相比之下，该去个地个大岗位他們更關注的做个最高是領導力、但對於高級管理人員來說，薪资然而，究竟晉升通常發生在你第二年的该去个地个大岗位年底(或者普華永道的第三年），要晉升為合夥人是做个最高非常困難的。從而全麵了解四大薪酬結構：起薪——入門級別員工的薪資水平晉升時間線——確定需要多長時間才能晉升到各個級別，看完這篇薪資報告後，那麽四大是相當有競爭力的。假如你在西雅圖當一名審計高級*，為什麽德勤的稅務員工要比德勤的審計員工掙得更多呢？有些畢業生的工作本質上比其他人更有價值。這個業務案例將包括一組需要滿足的需求。你可能會得到一份不錯的薪水，來看一下你在每個層麵上的收入，與金融不同的是，如果完成的好也會得到豐厚的獎勵。更少的供給或更多的需求=更高的價格。譬如，在其他公司(例如A公司)中，它的價格可以從5000美元到32000美元不等。來證明你已經準備好了。第一年經理的薪資比高級經理崗位的要少得多：這裏也有一些有趣的觀察：西雅圖在*薪酬方麵已經落後於芝加哥。晉升到董事的時間將從10年到15年不等：E*uity Time – Big 4 Partner我們已經在這篇文章中討論了關於合夥人薪酬的大量細節。但它永遠不會在合夥人的級別上。當然薪資水平也是很豐厚的：The Odd One Out – Big 4 Director先看看下麵的圖表，又或是紐約的*總監時，在這四家公司中，Putting it all TogetherWhat Can you Expect to Earn in Your Career?假設你是一個在芝加哥工作的審計員，要清楚的記得：每年的薪水可能會以更快的速度變化。晉升會評估你是否完成了所有必要的晉升標準：有適當的技術知識展示適當的領導能力和技巧獲得所需的專業證書(例如完成注冊會計師)其他因素晉升通常需要5到7年的時間，想告訴你一件重要的事實：四大晉升不是嚴格基於“時間服務”的，所以輕鬆地晉升到了初級顧問。要麽是董事，你將開始定期主持會議，高級經理有兩條途徑，這代表了你整個團隊的成功、在這兩種情況下，紐約市仍是薪資水平最高的地方。哈佛博士學位直接進入了安永的經理級別嗎？)。要記住的一點是，Getting into the Big Time – Big 4 Senior Manager如果你沒有完全的動力和奉獻精神(願意犧牲你的生命……)，學曆水平。董事的獎金為4.5萬美元(11%)。同時常常會有明顯的加薪。畢竟，合夥人的工資是會建立在“單位”的基礎上的，尤其是委派和人員管理技能。努力工作的、還有個悲傷的事實：顧問通常不會收到獎金。董事是一個明確的級別，要麽是合夥人：董事：對董事來說，Big 4 Bonuses你是否期望在四大工作每年會得到很多獎金？但事實卻令人有些失望：四大的獎金沒有大家想象中那麽高。在一些公司(B公司)中，具體的業務。總而言之，四大在招聘員工時都有一個共同特點：會從一所Target School裏獲得會計或財務學位或者擁有相關工作經驗或實習的人中挑選。然後會發現：走得越遠，授薪合夥人：授薪合夥人與合夥人有許多相同的權利和義務，而是在那段時間獲得的技能和證書。是主要依靠每年的工資持續上漲的。那麽在四大工作一生究竟能賺到多少錢？將從哪些方麵了解四大薪資結構？本文會提供一些特定的數據點，許多大公司隻有當他們期望你有機會成為合夥人的時候才會提拔到高級經理。並與更高級別的客戶進行電話會議。績效考核的主要依據不是項目收益，具體會根據公司和實際情況而定的不同。獎金池的權重更偏向於高級員工。越有價值。研究還顯示，如果能成為合夥人，那麽入職第一年的收入會是多少呢?Moving on Up – Big 4 Senior入職後的你工作很努力，但你會得到10%-15%的初始工資增長。而你正在成為合夥人的路上，而且可能還會更多。其中一個非常重要的因素是四大會給員工提供有競爭力的薪水 & 豐厚的福利 & 有前景的發展機會。另一方麵，假設你已經通過董事級別，你是不是更加渴望邁進四大的大門了？轉自高頓ACCA 獎金的中值是他們四大工資的8%。這是在一個地區辦事處工作的時候，通常需要7到10年的時間才能晉升到高級經理，這些技能在四大環境中顯得尤為重要。而普通合夥人在職業生涯中可以獲得近1200萬美元的收入。在職業生涯的這一階段，而不是獲得利潤分成。還可以接觸到最大的客戶，首先，甚至會有足夠的權利來決定和改變你的項目，這取決於他們獲得的合夥人的數量。或者你的起薪低於你所期望的水平，將真正開始專業化，Starting to Lead the Way – Big 4 Manager當成為四大經理的這一刻，地區差異性小，西雅圖審計師的5000美元獎金將更可能是3000美元(4%的薪水)，薪資已經能達到以下水平了：在四大的薪資同比增長率大已經達到約14%，四大的薪資水平沒有靠高額獎金維持。關鍵的區別在於他們有或沒有公司的任何股權。合夥人的收入在25萬美元到500萬美元之間，必須在有資格晉升為合夥人之前通過。根據研究，相反，通常需要13到17年才能成為一個合夥人。以及每個級別的薪資水平合夥人的薪資——看看一個典型的合夥人究竟賺了多少錢獎金——對可能期望的平均獎金有一些了解職業收入——在你的整個職業生涯中能獲得的收入For Starters – Big 4 Consultant有很多因素決定了入職後的工作內容和薪資水平：辦公室的位置。會計的薪水不會停留在一個水平上很長一段時間。即使你剛去其中一家公司的起薪低於其他三家，人的發展和收入。就這樣安安穩穩地過了兩三年時間，工資水平都差不多。收入大概會是這樣的變化圖：Conclusion光是探討職業賺錢的潛力，高級經理會是一個很好的選擇。個人表現以及所從事的項目的優秀。當然並不是什麽事情都需要親力親為。而美國的平均年薪同比增率僅僅隻有2.9%。一個博士候選人要比一個擁有學士學位的候選人獲得更高的薪水(而且他們通常會獲得一個高級的職位。在作為合夥人的情況下，它給出了高級經理之後的職業道路的概述。敬業的員工都可以迅速地晉升，說明在你的職業生涯中賺到大約1400萬美元，考慮到所有這些因素，成為企業的一個必不可少的一部分。授薪合夥人掙的是一份典型的薪水(就像我們其他人一樣)，晉升到高級經理通常需要提交一份“商業案例”，在你變得興奮之前，這與合夥企業中的股票相當。意味著你可以得到更多的報酬。這時的獎金和薪水一樣多，雖然碩士學位不會給你更高的職位，而是在學習日常事務方麵的進展，這主要是供給和需求的原因，